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(一)用一流人才:尊重知识,重视人才。企业对人才保持永久的渴望,给予充分的发展空 间,让合适的人在合适的位置,但同时强调人才对企业的忠心与合作。企业需要善于应变的革新型人才。企业把人才当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展,始终 充满旺盛生机的特殊资源来发展,鼓励企业人发挥潜在的能力和干劲,以产生乘倍效应。
(二)人力资源管理——开发人的潜能做好工作
  人力资源部根据公司的发展战略和步骤,对人力需求作出科学的规划,并运用完整的人事考评系统对员工进行合理的评价。

(三)用一流人才:
  人是万物之精华
  人才是企业唯一宝贵之资源
  人才问题是企业兴衰成败之关键
(四)职工培训——是一个连续的不断反馈的工作过程。
  类型包括:职工岗前培训、职工再培训。